AIで面接後の作業を1/3に。

自社の基準に合わせてAI が評価レポートを生成
申し送りの基本項目をAI が自動整理
候補者の特性を踏まえた個別最適なフォローメッセージを生成

採用活動においてこんな悩みありませんか

悩みを解決する３つのポイント

自社の人材要件を設定し、面接をするだけ。AI が面接中の候補者の発言を分析して、人材要件とのフィット度を判定。属人的判断を排除した客観的なレポートを作成します。

面接中の候補者の発言から、候補者の経歴・転職理由・志望動機・希望条件・候補者からの質問などの基本項目を自動整理。次回面接官への申し送り書作成の手間を削減します。

候補者の強みや特性など、面接での評価ポイントを踏まえたフォロー（アトラクト）メッセージをAI が自動で生成。事務的な連絡から脱却し、候補者一人ひとりにあわせたメッセージによる連絡が可能に。

機能一覧

面接前・アンケート
人材要件設定（判定項目設定）
ポジション別や採用種別（新卒、中途など）ごとに任意の人材要件の設定が可能です。設定された人材要件に基づいてAI がフィットした候補者を判定します。
事前アンケート設定
面接前に確認したいことをアンケート形式で取得することができます。
ソーシャルスタイル判定も可能。
設問は自由設計です。
面接実施・評価/ 申し送り
面接アシスト
面接ガイド・面接官専用のメモを設定。面接時に画面上に表示し面接官をサポートします。
録画・録音・文字起こし
面接内容を自動で録画・録音・文字起こし。記録の手間を大幅に削減するとともに正確な振り返りが可能です。
AIフィット判定
自社の人材要件に候補者がフィットしているかどうかをAIが客観的に評価。ミスジャッジを回避できます。
申し送り
面接申し送りの基本項目（転職理由・志望動機・希望条件等）をAIが自動で整理。面接後の工数を削減します。
面接後・結果通知
フォローメッセージの自動生成
面接通過のお知らせ、よかった点、フィットしている点やキャリアパスイメージ等の候補者への1to1メッセージを候補者のソーシャルスタイルに合わせて自動生成します。
オファーメッセージの自動生成
yomitokiで分析した候補者情報を元に、内定のお知らせ・フィットしている点・候補者が企業で描けるキャリアパスイメージ等のメッセージを自動で生成します。 ※開発中

導入事例

A社

(IT企業 / 従業員：約700名 / 年間採用者数：約50人)
選考中の辞退率43％ → 3ヶ月連続で0％に。
効率重視の事務的な採用から候補者一人ひとりと向き合う採用に転換。

<担当者コメント>
これまで、選考中や内定後の辞退が多く、継続的に母集団を形成する必要があり、非常に苦労していました。当社のような中堅企業では、大手企業のように母集団形成に多くの時間や予算をかけられず、採用に課題を抱えていました。そのような中で提案を受けたのが利用のきっかけです。サポート担当の方と連携し、選考プロセス全体を見直す中でyomitokiを導入しました。業務に追われて着手できなかった作業をAIが代行してくれるため、導入の負担はほとんどありませんでした。
yomitokiを活用した結果、候補者一人ひとりに合わせたコミュニケーションを取ることが可能になり、辞退率は大幅に減少しました。非常に良い成果が得られたと実感しています。今後は蓄積したデータを分析し、さらに効率的かつ戦略的な採用活動を進めたいと考えています。

News

yomitokiの特長がわかる

会社情報

会社名
jinius株式会社
（ ジニアスカブシキガイシャ）
所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-1-3 アミーホール3・4階 402
代表者
重松 知憲
設立日
2022年1月11日
資本金
5,460万円（資本準備金含む）
事業内容
  • yomitokiの開発・販売・サポート事業
  • 採用支援事業
  • 戦略人事サポート事業
取引金融機関
  • 三菱UFJ銀行
  • GMOあおぞらネット銀行
  • 西武信用金庫

メンバー

代表取締役 / CEO

重松 知憲

Tomonori Shigematsu

米国州立大学卒業後、人材エージェントを経て、電通グループ、東京スター銀行、パーソルキャリアなど様々な業界で人事企画、組織・人材開発、HRBPを歴任。2019年からリーガルテックやAIチャットボットのSaaS スタートアップ企業にて執行役員及び人事責任者として戦略人事部門の立ち上げとマネジメントに従事。
人的リソースの最大活用に向けた人事戦略構築を専門とする。2022年1月jiniusを創業。

取締役 / COO

矢野 雅大

Masahiro Yano

リクルートグループにて大手企業向けRPO・コンサルティング部門の営業および営業マネジャーを担当。
2016年カオナビへ参画。セールス責任者として戦略立案・推進、採用・育成・組織構築など業務全般を統括。
2021年よりコンサルタントとして経営、人事部門をサポート。採用・人事・セールス領域を専門とする。
2022年1月jiniusを共同創業。経営学修士（MBA）。

取締役 / CTO

成瀬 勉

Tsutomu Naruse

Web制作を経てクラスメソッド株式会社に入社。エンタープライズサービス部門のアーキテクトとしてWebアプリケーション開発に従事。2010年ITベンチャー企業を共同創業し取締役CTOに就任。AIチャットボットのSaaSサービス、開発部門責任者としてマネジメント、開発、運用等業務全般に携わり事業の立ち上げを推進。
2022年8月jiniusに参画、取締役CTOに就任。