採用したい人材を逃さない
選考を採用力に転換するサービス
自由に設定できる「最大60の観点」で候補者を分析
AIと人の協働で候補者の入社意欲を高めます
クラウド
こんな課題ありませんか
提供サービス
候補者の強みや弱み、サポートするべきポイントなどを、自由に設定ができる最大60の観点（人の面接の10倍）で分析。分析結果を元に候補者1人1人合わせたアプローチが可能になります。
AIとプロ人材が、候補者の興味関心、なりたい姿、キャリア志向性などを引き出して整理。候補者と企業のFit&Gapを明確にします。
フィルタリングされていない多くの候補者が集まり、最も工数がかかるのが一次スクリーニング。このプロセスにかかる業務を大幅に減らし、候補者の見極めやアトラクトに注力できる時間を創出します。
導入事例
A社
毎年、中途で50名程度の採用を行なっていますが、人事部門の社員は2名しかおらず、人事・採用業務に追われ、常に残業残業で遅くまで働いている状態が続いていました。面接を任せることに抵抗はありましたが、どんな面接だったのかを後からチェックできること、AIによる客観的な判定ができることの2点が導入の決め手でした。
サービスを導入したことで一次スクリーニング業務は事前の打ち合わせと最終確認のみに！
大幅に工数が削減できたことで、限られたリソースを他の業務に有効活用できるようになりました。
お役立ち資料
HR領域に関するお役立ち情報を公開しています
リリース予定機能
採用担当や面接官をサポートする機能を順次リリースしていきます
※内容・リリース時期をお約束するものではありません。開発過程で変更になる可能性もございます。
News
- 2024.7.24NEW
書類選考や採用面接のBPaaS yomitokiサービス提供開始。合わせてシードラウンドにて資金調達を実施し更なるサービスの拡充、パートナー企業の開拓・連携強化を図ります。
プレスリリースは こちら
- 2023.12.20
面接評価クラウド「yomitoki」のβ版を2023年12月20日(水)より提供開始します。
プレスリリースは こちら - 2023.11.2
面接評価クラウド「yomitoki」のβ版開発を決定いたしました。
α版テスト運用を10社の企業様のご協力のもと実施。「人事の手間が削減」「面接官との認識合わせに活用」「評価に活用したい」といった前向きなご意見を多数いただき、β版の開発を決定いたしました。リリースは12月を予定しております。 - 2023.9.6
面接評価クラウド「yomitoki」のα版を2023年9月26日(火)より提供開始します。
生成AIを採用面接に活用することで人事と面接官をサポートし「面接の負担軽減」と「活躍人材の見極め」を実現します。α版では、「判断ポイント・質問案の作成補助機能」「面接デザイン機能」を提供いたします。
yomitokiの特長がわかる
会社情報
（ ジニアスカブシキガイシャ）
東京都渋谷区渋谷1-1-3 アミーホール3・4階 402
- yomitokiの開発・販売・サポート事業
- 戦略人事サポート事業
- 採用支援事業
- 三菱UFJ銀行
- GMOあおぞらネット銀行
- 西武信用金庫
メンバー
重松 知憲
米国州立大学卒業後、人材エージェントを経て、電通グループ、東京スター銀行、パーソルキャリアなど様々な業界で人事企画、組織・人材開発、HRBPを歴任。2019年からリーガルテックやAIチャットボットのSaaS スタートアップ企業にて執行役員及び人事責任者として戦略人事部門の立ち上げとマネジメントに従事。
人的リソースの最大活用に向けた人事戦略構築を専門とする。2022年1月jiniusを創業。
矢野 雅大
リクルートグループにて大手企業向けRPO・コンサルティング部門の営業および営業マネジャーを担当。
2016年カオナビへ参画。セールス責任者として戦略立案・推進、採用・育成・組織構築など業務全般を統括。
2021年よりコンサルタントとして経営、人事部門をサポート。採用・人事・セールス領域を専門とする。
2022年1月jiniusを共同創業。経営学修士（MBA）。
成瀬 勉
Web制作を経てクラスメソッド株式会社に入社。エンタープライズサービス部門のアーキテクトとしてWebアプリケーション開発に従事。2010年ITベンチャー企業を共同創業し取締役CTOに就任。AIチャットボットのSaaSサービス、開発部門責任者としてマネジメント、開発、運用等業務全般に携わり事業の立ち上げを推進。
2022年8月jiniusに参画、取締役CTOに就任。